Souhaitant accompagner son développement, Cerfrance Terre d’Allier recherche son(sa) futur(e) Responsable Ressources Humaines.
Manager transversal, vous êtes passionné(e) par la définition et le déploiement d’une stratégie RH sur le terrain et l’accompagnement des managers dans leurs pratiques RH.
Intéressé(e) pour relever les défis à venir ? Accompagner les responsables opérationnels en RH et management et conduire le développement des compétences (GPEC) lié à la mutation des métiers impactés par la transformation digitale ?
Venez apporter votre expertise et votre talent !
Descriptif
du poste
Missions
Rattaché(e) au Directeur Général et intégré(e) au Comité de Direction (CODI), vous menez, sur le terrain, les
missions suivantes :
• Définir la stratégie RH avec le Directeur Général, le CODI et en lien avec la stratégie portée par le Conseil d’Administration.
• Organiser son déploiement sur le terrain en mettant en oeuvre :
- La politique de développement RH et les processus RH associés,
- La supervision de l’administration du personnel,
- La gestion des relations sociales,
- Le pilotage des affaires juridiques et sociales,
- Le contrôle de gestion sociale.
• Manager, accompagner et faire monter en compétences les collaborateurs de votre service.
• Piloter les performances du service RH.
• Mener des projets stratégiques en mode collaboratif.
• Conseiller la Direction Générale sur le plan juridique, technique RH et stratégique.
• Renforcer l’autonomie des responsables dans leur gestion quotidienne.
• Développer l’attractivité de Cerfrance Terre d’Allier et créer les conditions de la réussite des nouveaux collaborateurs en définissant :
- La stratégie de recrutement,
- Le renforcement de l’attractivité,
- La communication autour de la marque employeur.
• Déployer cette politique sur le département de l’Allier en lien avec le service communication.
Profil
recherché
Aptitudes
De formation supérieure avec une expérience confirmée dans des fonctions de RRH / DRH,
Culture RH et managériale forte,
Compétences métier avérées (droit social, paie, juridique, développement RH, gestion sociale et des IRP, …).
Savoir-faire en accompagnement d’une Direction Générale sur le plan stratégique et juridique,
Animation transversale des compétences,
Encadrement d’une équipe RH.
Communicant(e), structuré(e), ouvert(e) d’esprit et doté(e) de qualités relationnelles, vous alliez pragmatisme et vision stratégique.
Dynamique, alliant posture de conseil stratégique et opérationnel terrain, vous êtes à l’aise dans l’échange et la concertation.
Capacité à mener les changements orientés vers la satisfaction client, la performance et le bien-être des collaborateurs.
Documents
souhaités
CV et lettre de motivation à adresser à
recrutement@03.cerfrance.fr